Persoonlijkheid, wat is dat?
Zoek je de betekenis op van de term persoonlijkheid, dan lees je: ‘datgene wat een persoon karakteriseert’. In het dagelijks taalgebruik wordt ook wel gesproken van karakter, identiteit of aanleg. Ik volg graag de definitie ‘de stabiele, georganiseerde verzameling psychologische eigenschappen en mechanismen in de mens die zijn of haar interacties met en aanpassingen aan de psychische, sociale en fysieke omgeving beïnvloeden.’

 

Belangrijke woorden in deze definitie van persoonlijkheid zijn:

Stabiel - Je persoonlijkheid verandert niet zomaar van de ene op de andere dag. Als deze al verandert, gaat dat langzaam.

Eigenschappen en mechanismen - Persoonlijkheid kan worden opgedeeld in verschillende onderdelen of eigenschappen. In de loop der tijd zijn er veel verschillende indelingen gemaakt in persoonlijkheidseigenschappen.

In de mens - Je persoonlijkheid neem je altijd met je mee, het beïnvloedt je denken, voelen en gedrag, waar en bij wie je ook bent.

Aanpassingen aan - Je persoonlijkheid helpt je om te ‘overleven’ en om te gaan met de uitdagingen die de omgeving aan je stelt.

 

De meeste mensen volgen een opleiding, vinden vervolgens een baan, doen dan allerlei cursussen en veranderen weer van baan zonder dat ze ooit systematisch kijken naar hun persoonlijkheid, naar wie ze zijn. Hierdoor komt het regelmatig voor dat mensen, ondanks al hun opleiding en ervaring, toch niet gelukkig zijn in hun werk.

Persoonlijkheid zegt iets over wie je bent en is vrij stabiel. Als je vroeger als kind graag op jezelf speelde, is de kans vrij groot dat je vandaag de dag nog vrij op jezelf zal zijn. Sommige mensen zijn bijvoorbeeld vrij gevoelig, waardoor ze sneller boos of heel enthousiast kunnen zijn. De ene eigenschap leent zich beter voor een bepaalde situatie dan de andere. Voor je werk kan je persoonlijkheid heel bepalend zijn voor je functioneren. In de trajecten van loopbaancoaching test ik daarom ook niet alleen wat je kunt maar ook wie je bent en wat echt bij je past.

 

Binnen de praktijk bestaat de mogelijkheid tot het maken van de onderstaande (online) persoonlijkheidstesten. Je kunt de testen los afnemen of samen met een coachsessie doen. Je vraag naar een test heeft ongetwijfeld een onderliggende vragen en ik help je daar graag mee op weg. De tarieven kun je vinden onder de tab 'tarieven'.

 

Je kunt je aanmelden voor een test via het contactformulier en je ontvangt dan binnen 24 uur een link naar de testomgeving. Je kunt de test maken in je eigen tempo, wanneer het je uitkomt. 


DISC Persoonlijkheidsscan:

Deze scan vormt vaak een start voor een coachsessie of coachtraject en geeft een beeld van je gedrag en motivatie.  
Het DISC model bestaat uit vier factoren: D (Dominance ofwel Direct, Dynamisch), I (Influence ofwel Inspirerend, Interactief), S (Steadiness ofwel Stabiel, Sociaal) en C (Compliance ofwel Correct, Consciëntieus). In het rapport wordt een procentuele weergave gegeven van de scores op de vier factoren. Daarbij wordt een DISC profiel weergegeven. Deze DISC profielen zijn: De Presteerder, De Coach, De Beoordelaar, De Adviseur, De Creatieveling, De Individualist, De Inspirator, De Onderzoeker, De Objectieve denker, De Perfectionist, De Motivator, De Deskundige, De Enthousiast, De Resultaatgerichte en De Specialist.


Big Five Persoonlijkheidstest:

De Big Five persoonlijkheidstheorie is de meest onderzochte en gebruikte persoonlijkheidstheorie. De zeer betrouwbare test bestaat uit 5 schalen die in combinaties kunnen leiden tot 40 aanvullende typeringen. De vijf hoofdschalen staan hieronder genoemd. Het uitgebreide rapport laat zien wat jou uniek maakt en geeft veel inzicht in jezelf. De samenstelling van de test is als volgt opgebouwd:

 

  • Dimensie ‘Extraversie’
    Deze dimensie bestaat uit de schalen ‘Toegankelijk’, ‘Sociabel’, ‘Assertief en dominant’, ‘Energiek’, ‘Spanningsbehoefte’ en ‘Opgewektheid’.
  • Dimensie ‘Emotionaliteit’
    Deze dimensie bestaat uit ‘Zorgelijkheid’, ‘Irritatie’, ‘Neerslachtigheid’, ‘Niet zelfverzekerd’, ‘Ongeremd’ en ‘Kwetsbaarheid’.
  • Dimensie ‘Gewetensvolheid’
    Deze dimensie bestaat uit ‘Effectief’, ‘Ordelijkheid’, ‘Plichtsgetrouw’, ‘Prestatiegericht’, Zelfstarter’ en ‘Behoedzaam’.
  • Dimensie ‘Meegaandheid’
    Deze dimensie bestaat uit de schalen ‘Vertrouwen’, ‘Integer en oprecht’, ‘Bekommeren’, ‘Mild en vergevingsgezind’, ‘Bescheidenheid’ en ‘Medelijden’.
  • Dimensie ‘Openheid’ 
    Deze dimensie bestaat uit de schalen ‘Fantasie’, ‘Kunst en natuur minnend’, ‘Inzicht in emoties’, ‘Variatiebehoefte’, ‘Intellect’ en ‘Niet conservatief’.